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berechnung mutterschutzlohn bei beschäftigungsverbot

Mutterschaftsgeld und Kurzarbeit. Die Berechnung vollzieht sich in folgenden Schritten: Ermittlung des Schwangerschaftsbeginns: Grundsätzlich gibt das Zeugnis des Arztes oder der Hebamme nach § 15 MuSchG den Ausschlag. Das gilt auch beim Verdienst! Dazu gehören alle Leistungen, die sich auf die Arbeit im Referenzzeitraum beziehen. Wie verhält es sich, wenn das Kind in der Elternzeit mit Elterngeldbezug entstanden... von Nicki-s 09.07.2013 Frage und Antworten lesen | Günter Stein Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Bei einer Mehrlingsgeburt verhält sich dies ein bisschen anders. Dafür bekommt der AG aber auch die Kosten von der Krankenkasse erstattet. Auch wenn für eine schwangere Mitarbeiterin ein vom Arzt bescheinigtes sogenanntes Beschäftigungsverbot besteht, weil ihre Tätigkeit mit einer zu hohen körperlichen Belastung verbunden ist, muss der Arbeitgeber weiter Lohn zahlen, den sogenannten Mutterschutzlohn. Datenschutz-Hinweis, Alles, was Sie über Führung wissen müssen – Kompakt in einem Buch, Die wichtigsten Punkte der neuen DIN 5008 ganz einfach erklärt, inkl. Hier besteht ein Beschäftigungsverbot, soweit die werdende Mutter sich nicht zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklärt. Hallo Frau Bader, normalerweise wird bei einem Beschäftigungsverbot der Mutterschutzlohn ja aus dem Durchschnittslohn der drei vor Schwangerschaftseintritt vorangegangenen Monate berechnet. Die Um­la­ge U2 im Über­blick Un­se­re U2-Er­stat­tung bei Mut­ter­schaft . Für die Berechnung des Mutterschutzlohns sind ja die letzten drei Monate vor Beginn der Schwangerschaft maßgebend. Dann müssen Sie für die korrekte Entgeltabrechnung natürlich wissen, was in diesem Fall zu beachten ist – und wie Sie korrekt vorgehen. 12 zu § 11 MuSchG 1968). Ihrer gesetzlichen Unterweisungspflichten. schwan­ger­schafts­be­ding­ten Lohn­ein­bu­ßen aufgrund Wie die Höhe des Mutterschutzlohnes zu berechnen ist, steht im Gesetz recht ausführlich. § 18 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in der aktuellen, seit dem 01.01.2018 geltenden Fassung sieht vor, dass eine Frau, die wegen eines Beschäftigungsverbotes außerhalb der Schutzfristen vor oder nach der Entbindung teilweise oder gar nicht beschäftigt werden darf, einen Mutterschutzlohn vom … Wie die Höhe des Mutterschutzlohnes zu berechnen ist, steht im Gesetz recht ausführlich. Außerhalb der gesetzlichen Mutterschutzfristen erhalten Frauen Mutterschutzlohn, wenn für sie ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen worden ist. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gewährleistet Frauen einen Verdienstanspruch, wenn für diese ein individuelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft gilt. - - Der Mutterschutzlohn nach § 11 MuSchG soll den Verdienstausfall in Folge eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbots ausgleichen. 12 zu § 11 MuSchG 1968). Hallo Frau Bader, normalerweise wird bei einem Beschäftigungsverbot der Mutterschutzlohn ja aus dem Durchschnittslohn der drei vor Schwangerschaftseintritt vorangegangenen Monate berechnet. Berechnung vom Mutterschutzbeginn bei einer Mehrlingsgeburt. Neben einer Reihe genereller und allgemeiner Beschäftigungsverbote sieht das Mutterschutzrecht auch individuelle Beschäftigungsverbote vor: Aufgrund eines solchen individuellen … Genauso wie bei der Entgeltfortzahlung im … Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen. Deshalb zieht man den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw. Artikel lesen, 20.10.20 2Eine unverantwortbare Gefährdung im … Artikel lesen, Personal und Arbeitsrecht aktuell - Günter Stein. Frage: Berechnung des Mutterschutzlohnes bei Beschäftigungsverbot: Folgende Situation: Befristeter Vertrag über 14 Wochenstunden bis zum 31.12.2010 - Monatsverdienst brutto etwa 850,- Euro + freiwillige individ. 2 Nr. ohne Berück­sich­ti­gung von . Dieser Mutterschutzlohn beträgt mindestens den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw. 13.02.2019. Dieser Mutterschutzlohn beträgt mindestens den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen bzw. Arbeitstag 08.12.2020. Sie glauben, Sie sparen schon wo Sie können? Gezahlt werden muss mindestens der Durchschnittswert der letzten 13 Wochen. Beschäftigungsverbot wird allerdings nur in Verbin-dung mit einem ärztlichen Attest wirksam. U1/U2-Beiträge für außerbetriebliche Auszubildende, Personengruppenschlüssel 122 07.12.2020. Schreiben Sie uns dafür einfach eine kurze Email. In Zweifelsfällen können Sie sich bei der zuständigen Aufsichtsbehörde darüber vergewissern, welche Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung Ihr Arbeitgeber Ihnen zu … Entgelterhöhungen gibt das Budget eines Unternehmens nicht immer her – zudem bleibt den Beschäftigten nach Abzug von Lohnsteuer und…, Von Günter Stein, Bei einer Schwangerschaft handelt es sich allerdings nicht um eine Krankheit. Urlaubsanspruch und Mutterschaft. Wenn Sie den Mutterschutz berechnen wollen, gilt zwar auch hier ein Beginn von sechs Wochen vor der Geburt, allerdings endet der Mutterschutz erst zwölf Wochen nach der Entbindung. Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft: Stewardess erstreitet höheren Mutterschutzlohn. ... Bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland gelten die gleichen Regeln wie für inländische Arbeitnehmer. Wie verhält es sich, wenn das Kind in der Elternzeit mit Elterngeldbezug entstanden... von Nicki-s 09.07.2013 Frage und … | Günter Stein Gerade der Personalbereich bleibt… Kommen sie aus einem Nicht-EU-Staat, ist ein Aufenthaltstitel nötig. Beschäftigungsverbot ab 1. Sind im Mutterschutzlohn solche Zuschläge enthalten, sind diese grundsätzlich steuerpflichtig. § 18 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) in der aktuellen, seit dem 01.01.2018 geltenden Fassung sieht vor, dass eine Frau, die wegen eines Beschäftigungsverbotes außerhalb der Schutzfristen vor oder nach der Entbindung teilweise oder gar nicht beschäftigt werden darf, einen Mutterschutzlohn vom Arbeitgeber erhält. Ja, ich möchte regelmäßig und gratis informiert werden. Mutterschutzlohn bei Beschäftigungsverboten, all­ge­mei­nen Beschäf­ti­gungs­ver­bot, indi­vi­du­el­len Beschäf­ti­gungs­ver­bot, Finan­zi­el­le Absi­che­rung im Überblick. Dabei handelt es sich um das Bruttoarbeitsentgelt. Transparenz ist uns wichtig. Beschäftigungsverbot Nach § 1 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG) haben Frauen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen sowie weibliche in Heimarbeit Beschäftigte und ihnen Gleichgestellte, soweit sie am Stück mitarbeiten, einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung bei Mutterschaft bzw. Ist dort ein Datum nicht angegeben, ist das Datum … Das Entgeltfortzahlungsgesetz regelt die Zahlung des Arbeitsentgelts an gesetzlichen Feiertagen und die Fortzahlung des Arbeitsentgelts im Krankheitsfall. Mutterschutzlohn zahlen Sie vom Beginn des Beschäftigungsverbots an. Der Mutterschutzlohn soll die Mutter so stellen, als hätte sie während der Zeit des Beschäftigungsverbots gearbeitet. - Zahlen Sie das Geld an den Falschen aus,… B. eine Gratifikation für die Gesamtleistung des ganzen Jahres). - Auch bei Beschäf­ti­gungs­ver­bo­te außer­halb der Mut­ter­schutz­fris­ten ist das Ein­kom­men der schwan­ge­ren Arbeit­neh­me­rin gesi­chert. Dem Arbeitgeber werden die Kosten hierfür erstattet. Artikel lesen, 28.10.20 Zunächst benötigen Sie den genauen Beginn der Schwangerschaft. setzt das Unter­neh­men die wer­den­de Mut­ter auf einen ande­ren zumut­ba­ren Arbeits­platz um, so dass sie ihre Tätig­keit wech­seln muss, min­des­tens ihren Durch­schnitts­ver­dienst (. Die Höhe der Mutterschaftsleistungen in den Schutzfristen (Mutterschaftsgeld und Arbeitgeberzuschuss) bemisst sich nach dem durchschnittlichen kalendertäglichen Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor Beginn der … Auch hier gilt die Prämisse: Sind Leben oder Gesundheit der Mutter oder des Kindes gefährdet, ist eine Beschäftigung untersagt. Voller Schutz für schwangere und stillende Mütter. Der Mutterschutzlohn nach § 11 MuSchG soll den Verdienstausfall in Folge eines mutterschutzrechtlichen Beschäftigungsverbots ausgleichen. Ist die werdende Mutter arbeitsunfähig erkrankt, löst auch ein für denselben Zeitraum angeordnetes Beschäftigungsverbot keinen Anspruch auf Mutterschutzlohn aus (BAG, Urteil vom 22.03.1995, Aktenzeichen: 5 AZR 874/93, in: Arbeitsrechtliche Praxis (AP) Nr. Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. ... Bei der Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer in Deutschland gelten die gleichen Regeln wie für inländische Arbeitnehmer. Mutterschaftsgeld und Kurzarbeit. Wenn Sie ohne Kalendarium arbeiten, fügen Sie die Lohnart Beschäftigungsverbot über "F5-Weitere Lohnarten" hinzu. Während der Mutterschutzfristen vor und nach der Geburt sowie für den Entbindungstag springt in der Regel die Krankenkasse Ihrer Arbeitnehmerin mit Mutterschaftsgeld ein. Das bedeutet für Sie: Ihr Unternehmen muss der Mitarbeiterin bei wöchentlicher Abrechnung den Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen weiterzahlen. Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) gewährleistet Frauen einen Verdienstanspruch, wenn für diese ein individuelles Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft gilt. Quick-Lohn erzeugt damit bei der Erfassung die Lohnart Beschäftigungsverbot und belegt sie mit einem Wert vor (soweit möglich). Gesetz zum Schutz von Müttern bei der Arbeit, in der Ausbildung und im Studium (Mutterschutzgesetz - MuSchG) § 18 Mutterschutzlohn Eine Frau, die wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfristen vor oder nach der Entbindung teilweise oder gar nicht beschäftigt werden darf, erhält von ihrem Arbeitgeber Mutterschutzlohn. Da nicht jede neue Führungskraft gleich alle benötigten Fähigkeiten mitbringt, hat sich der Trainer für Führungskräfte als eigenständiger beruf… Zulage 50,- + Schichtzuschläge + Mehrarbeit Ab 1.01.2011: … Aktuelle Urteile und Empfehlungen für Arbeitgeber rund um Corona, Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung, Entgeltextras: Die wichtigsten lohnsteuer- und beitragsfreien Entgeltbestandteile von A bis Z, Mutterschutzlohn: So viel müssen Sie Ihrer Mitarbeiterin bezahlen, Führungskräftetrainer und ihre Aufgabenbereiche, Lohnabrechnung: So senken Sie Ihre Personalkosten - 6 wirksame Sofort-Spar-Tipps, Lohnpfändung: So verhalten Sie sich als Arbeitgeber richtig, Lohnabrechnung: Reduzieren Sie kostenintensive Arbeitgeberleistungen, Einmalzahlungen betriebsprüfungssicher abwickeln, Gleitzone: So rechnen Sie betriebsprüfungssicher, Betriebsveranstaltungen: So rechnen Sie korrekt ab, Abfindung: So behandeln Sie jede Abfindung betriebsprüfungssicher, Die neue DIN 5008 – Der praktische Leitfaden für die Praxis, Aushangpflichtige Gesetze für die Pflege 2021, E-Mail-Kurs: Schritt für Schritt zur Employer Value Proposition. Die Mitarbeiterin einer Mandantin ist seit Juni 2017 schwanger und unterliegt seit Juli einem Beschäftigungsverbot. Dabei handelt es sich um das Bruttoarbeitsentgelt. | Michael G. Peters 65 = Anspruch pro Beschäftigungstag. Beschäftigungsverbot wird allerdings nur in Verbin-dung mit einem ärztlichen Attest wirksam. Der Arbeitgeber muss der Schwangeren das volle Entgelt weiterzahlen. Demnach liegt der Mutterschutz-Beginn 6 Wochen vor der voraussichtlichen Entbindung. Bei einer Mehrlingsgeburt verhält sich dies ein bisschen anders. Der Mutterschutzlohn nach § 11 MuSchG ist die Fortzahlung des Arbeitsentgelts durch den Arbeitgeber an eine schwangere Arbeitnehmerin, die einem Beschäftigungsverbot unterliegt. Leistungen, die zwar im Referenzzeitraum, aber nicht für Arbeit während dieser Zeit gezahlt werden (z. Aus diesem Grund greift nicht § 7 Abs. Außerdem werden bei der Berechnung des Durchschnitts Nachteile nicht berücksichtigt, die Sie durch den Mutterschutz haben. Bei der späteren Berechnung des Mutterschaftsgeldes berücksichtigte er aber nur einen Anteil der Provisionen, der zeitanteilig auf den Referenzzeitraum entfiel. Bei einem Beschäftigungsverbot erhält eine Frau Mutterschutzlohn (§ 18 Mutterschutzgesetz - MuSchG). Dar­über hin­aus gel­ten die glei­chen Rege­lun­gen auch für Hausangestellte. Der Arbeitgeber muss der Schwangeren das volle Entgelt weiterzahlen. Stellen Sie sich vor, eine Mitarbeiterin ist schwanger und darf nicht mehr arbeiten. Eine Frau, die wegen eines Beschäftigungsverbots außerhalb der Schutzfristen vor oder nach der Entbindung teilweise oder gar nicht beschäftigt werden darf, erhält von ihrem Arbeitgeber Mutterschutzlohn. Ziel ist es, die Arbeitnehmerin so zu stellen, als ob sie ohne mutterschutzrechtliche Beschränkungen hätte weiterarbeiten können. Hallo Frau Bader, normalerweise wird bei einem Beschäftigungsverbot der Mutterschutzlohn ja aus dem Durchschnittslohn der drei vor Schwangerschaftseintritt vorangegangenen Monate berechnet. U1/U2-Beiträge für außerbetriebliche Auszubildende, Personengruppenschlüssel 122 07.12.2020. der letzten 3 Monate vor Schwangerschaftsbeginn. Irrtum! Sehr geehrter Herr Scholz, ich habe eine Frage zur Berechnung des Mutterschutzlohns bei einem Beschäftigungsverbot. Von diesem Zeitpunkt aus rechnen Sie 3 Monate oder 13 Wochen zurück. Hallo Frau Bader, normalerweise wird bei einem Beschäftigungsverbot der Mutterschutzlohn ja aus dem Durchschnittslohn der drei vor Schwangerschaftseintritt vorangegangenen Monate berechnet. B. Essenzuschüsse). Da min­des­tens der Durch­schnitts­lohn zuge­si­chert wird, steht die Schwan­ge­re nicht ohne Geld da – wenn bestimm­te Vor­aus­set­zun­gen erfüllt sind. Die bereits erwähnte Marke von 13 Euro entspricht einem monatlichen Nettolohn von 390 Euro.. Um für den Zuschuss zum Mutterschaftsgeld eine korrekte Berechnung aufstellen zu können, müssen Sie zunächst das Nettoentgelt der letzten drei Monate vor dem Beginn der Schutzfrist zusammenrechnen.. Ist Ihr … Eine teilzeitbeschäftigte Flugbegleiterin, die einem Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft unterlag, hat vor dem Landesarbeitsgericht (LAG) Köln erfolgreich einen höheren Mutterschutzlohn eingeklagt. War die Dauer des Arbeitsverhältnis kürzer, legen Sie diesen kürzeren Zeitraum zu Grunde. Aus diesem Grund greift nicht § 7 Abs. Nach dem Willen des Gesetzgebers sollen der Frau durch eine Schwangerschaft keine finanziellen … 2 MuSchG. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Verdienstausfall der schwangeren Mitarbeiterin zu ersetzen, damit diese keine … des Ver­bots der Akkord­ar­beit und der Fließbandarbeit, der Sonn­tags­ar­beit und der Nacht­ar­beit; sowie. bei­trags­pflich­tig in der Sozialversicherung. drei Monate als Berechnungsbasis heran, die vor dem Monat liegen, in dem die Schwangerschaft eingetreten ist. der letzten 3 Monate vor Schwangerschaftsbeginn. 14.12.20 Deshalb erklären wir hier, wie sich Ihre Erstattungsbeträge bei Mutterschaft berechnen, wie hoch unser Erstattungssatz ist und für welchen Zeitraum wir Ihre Zahlungen ausgleichen. Der Mut­ter­schutz­lohn ent­spricht dem. Berücksichtigen Sie diese auch dann, wenn sie erst später gezahlt werden. Die Lohnart 889 taucht auf der Abrechnung erst auf wenn die Mutterschutzfrist beginnt, da hier dann der Nettobetrag nur noch gezahlt wird. Das bedeutet zum Beispiel: Wenn Sie wegen des Mutterschutzes, nicht mehr sonntags arbeiten dürfen, dann werden bei der Berechnung des Durchschnitts die Zuschläge für Sonntagsarbeit nicht abgezogen. Liegt ein Beschäftigungsverbot vor, erstattet Ihnen die TK das gezahlte Brutto-Arbeitsentgelt in voller Höhe und ohne Berücksichtigung der Beitragsbemessungsgrenze. Für die Berechnung des Mutterschutzlohns sind ja die … Bei einem teil­wei­sen Verbot wird durch den Mut­ter­schutz­lohn die Differenz zum letzten Gehalt aus­ge­gli­chen. ja das stimmt so, da bei einem Beschäftigungsverbot das volle Gehalt wie bisher weitergezahlt wird. Ziel ist es, die Arbeitnehmerin so zu stellen, als ob sie ohne mutterschutzrechtliche Beschränkungen hätte weiterarbeiten können. Schließlich teilen Sie das errechnete Gesamtentgelt durch die Zeiteinheiten (13 Wochen oder 3 Monate) und erhalten das Entgelt, das Sie Ihrer Mitarbeiterin im Rahmen der Entgeltfortzahlung weiterzahlen müssen. Das Beschäftigungsverbot besteht nur in dem Umfang, wie es zur Vermeidung von Gefährdungen für Sie oder Ihr Kind erforderlich ist. U2 - Mutter­schaft: Wie hoch ist die Erstat­tung bei einem Beschäf­ti­gungs­ver­bot? Neben einer Reihe genereller und allgemeiner Beschäftigungsverbote sieht das Mutterschutzrecht auch individuelle Beschäftigungsverbote vor: Aufgrund eines solchen individuellen Beschäftigungsverbots dürfen werdende Mütter im Einzelfall … 2.3 Teilweises Beschäftigungsverbot Teilweise Beschäftigungsverbote gelten zum Bei- Beschäftigungsverbot bei Schwangerschaft – Fortgezahlter Verdienst wird erstattet. Transparenz ist uns wichtig. Das macht den Unterschied bei der Lohnfortzahlung: Erteilt der Arzt ein Beschäftigungsverbot, sind Sie als Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung bis zu dessen Ende verpflichtet. 3 BUrlG, sondern § 24 des Mutterschutzgesetzes (MuSchG): Für die Berechnung des Anspruchs auf bezahlten Erholungsurlaub gelten die Ausfallzeiten wegen eines Beschäftigungsverbots als Beschäftigungszeiten. Artikel lesen, 26.10.20 Artikel lesen, 20.10.20 | Günter Stein Besonders in Zeiten der Corona-Pandemie ist die Einführung der Kurzarbeit ein weit verbreitetes Mittel, um Kündigungen zu vermeiden. Der Zeitraum endet am letzten Tag des Monats, der dem Eintritt der Schwangerschaft vorausgeht, um 24 Uhr. 1. Wie Sie den Mutterschutzlohn berechnen Der Mutterschutzlohn errechnet sich aus dem Durchschnittsverdienst der letzten 13 Wochen oder 3 Monate vor Beginn des Monats, in dem die Schwangerschaft … § 18 MuSchG greift auch dann, wenn du weiter im Unternehmen arbeitest, aber aufgrund des Verbotes Stunden reduzierst oder auf eine andere, schlechter bezahlte Stelle versetzt wirst. Sind im Mutterschutzlohn solche Zuschläge enthalten, sind diese grundsätzlich steuerpflichtig. Hier die Lösung: Muss eine schwangere Mitarbeiterin mit ihrer Arbeit vollständig oder teilweise aussetzen, hat sie nach § 11 Mutterschutzgesetz (MuSchG) einen Anspruch auf ihr bisheriges Entgelt. Beim gleich bleibenden Monatslohn und einer 5 Tage- Woche würde man hier dies so berechnen: 3 x Monatslohn brutto./. (1) 1Der Arbeitgeber darf eine schwangere Frau keine Tätigkeiten ausüben lassen und sie keinen Arbeitsbedingungen aussetzen, bei denen sie in einem Maß Gefahrstoffen ausgesetzt ist oder sein kann, dass dies für sie oder für ihr Kind eine unverantwortbare Gefährdung darstellt. 2.3 Teilweises Beschäftigungsverbot Teilweise Beschäftigungsverbote gelten zum Bei- Fortzuzahlen ist der Durchschnittsverdienst der letzten 3 Monate (= 13 Wochen) vor Beginn des Monats, in dem die Schwangerschaft eingetreten ist. Egal ob es um brandneue Urteile der Arbeitsgerichte geht, die für Sie als Arbeitgeber, als Führungskraft oder als Personalverantwortlicher von Bedeutung sind oder zum rechtssicheren Umgang mit Abmahnungen, Zeugnissen, Kündigungen. Wenn Sie den schnellsten Weg beibehalten wollen gilt wie immer unser Versprechen: Alle ausgewiesenen Sonder-Reporte sind zu 100% kostenlos und jeden Newsletter können Sie sofort am Ende des Newsletters wieder abbestellen. Der Anspruch besteht so lange, wie das Beschäftigungsverbot gilt, längstens jedoch bis zum Beginn der Mutterschutzfrist. Mit diesen 6… Deshalb erklären wir hier, wie sich Ihre Erstattungsbeträge bei Mutterschaft berechnen, wie hoch unser Erstattungssatz ist und für welchen Zeitraum wir Ihre Zahlungen ausgleichen. Entwickeln Sie Ihre Arbeitgebermarke selbst! während eines Beschäftigungsverbotes. Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. Das bedeutet zum Beispiel: Wenn Sie wegen des Mutterschutzes, nicht mehr sonntags arbeiten dürfen, dann werden bei der Berechnung des Durchschnitts die Zuschläge für Sonntagsarbeit …

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